後疫情時代 遠程居家辦公在這些行業里加速成為現實

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半島網5月5日訊（记者 孙贴静）後疫情期間，線上經济、数字經济的成长動員长途居家辦公的岗亭加快實現。近日，智联雇用公布《中國长途居家辦公成长陈述》，@初%zd6Dc%次對海%58rmc%内@长途居家辦公的总體环境举行了體系性的钻研阐發。

陈述显示，七成求职者在疫情打击後更存眷长途居家辦公的雇用告白，八成求职者在疫情後更偏向找消脹氣方法推薦，可以长途居家辦公的职位，九成求职者在疫情後更但愿本身地點公司容许員工长途居家辦公。近六成求职者對长途居家辦公而很是规上放工的體验更得意，四成暗示各有益弊。即使不斟酌疫情身分，超九成求职者但愿一周中最少有一天可以长途居家辦公，五成求职者但愿一周中最少有三天可以长途居家辦公。

查询拜访数据显示，只有不到一成求职者地點公司在疫情前容许长途居家辦公。雇用大数据表白，长途居家辦公职位在全数雇用职位中的数目占比仅在千分之一摆布。但是，在疫情後，长途居家辦公雇用占比快速上升，到達疫情前的瘦肚子方法,三至五倍程度。调盘问卷数据也显示三成求职者地點公司在疫情後起頭容许长途居家辦公，疫情客觀上起到倒逼企業辦公方法轉型的感化。

在2020年所有长途居家辦公职位對應的公司中，只有18%的公司在疫情前就在智联上公布過长途居家辦公职位雇用，而绝大部門公司在疫情打击以後才起頭公布长途居家辦公职位，阐明疫情成為很多公司起頭雇用长途居家辦公职位的契機。数字經济作為經济增加新動能也為长途居家辦公供给了更多将来可能性，讓公司更好地顺應突發危機和数字化轉型带来的不肯定性和挑战。

从地區散布来看，东部地域作為經济重心，公布了跨越一半的长途居家辦公职位数。比拟之下，中西部地域和东北地域占比力小，但在疫情後有必定上升。从都會角度来看，北上广深一線大都會是长途居家辦公雇用职位的主力公布都會。武汉、成都、西安、郑州等中西部都會的长途居家辦公雇用份额也位居前列。

在解除教培行業相干职位後，IT/通訊/電子/互联網行業公布了四成以上的长途居家辦公职位雇用。文化/傳媒/文娱/體育業、金融業、和房地產/修建業的长途居家辦公职位雇用占比在疫情後敏捷上升，并在2021年延续增加。比拟之下，房地產行業固然進献了大量的职位雇用，但在长途居家辦公职位雇用上较少發力，表現出各行業事情方法的长途居家辦公可行性與其事情内容和性子的慎密相干。

與行業阐發雷同，疫情打击後，贩賣营業、客服/售前/售後技能支撑、行政/後勤/文秘、互联網產物/運营辦理、贩賣辦理等职位大类的长途居家辦公雇用需求迅猛增长，反應出疫情防控政策之下線上經济的蓬勃成长。值得注重的是，行政/後勤/文秘的长途居家辦公职位在2021年有大幅回调，反應出這些岗亭在疫情時代的长途居家轉型有必定的姑且性。比拟之下，那些具有互联網基因职位类型（如软件/互联網開辟/體系集成）和合适線上經济、君綺評價，数字經济成长大势的职位类型（如数字化的影視/媒體/出书/印刷），则在後疫情期間仍延续地公布长途居家辦公的雇用职位。同時咱们也注重到，家政、保洁、施工、餐饮等工資收入低的职位很难酿成长途居家辦公。是以，當局政策要精准施策，特别器重對弱势劳動群體的庇护。

长途居家辦公职位雇用更多集中在高薪酬的职位上，而對求职者學历和事情履历的限定不大。三到五成的长途居家辦公职位雇用對求职者的學历没有限定性慢性咽喉炎治療,请求，五到七成的长途居家辦公职位雇用對求职者的事情履历没有限定性请求。這可能與疫情時代大量姑且性和兼职事情的雇用需求紧密亲密相干。2021年，长途居家辦公职位雇用中有大專學历请求的职位份额晋升到四成摆布，表白教诲投入和事情履历堆集在後疫情期間的首要性加强。另外一方面，从求职者查询拜访数据中咱们看到，高學历和高收入人群更可能在疫情前就有過长途居家辦公履历，疫情後起頭长途居家辦公的比例也更高；低學历和低收入人群一向没有长途居家辦公的比例更高。

调盘问卷数据显示，长時候通勤、高住房本錢和赐顾帮衬家庭的需求是求职者但愿可以长途居家辦公的首要身分，對大都會的求职者来讲特别如斯。斟酌到薪酬待遇和升迁稽核轨制的繁杂性，容许員工一周一到两天长途居家辦公、其余時候通例上放工的夹杂模式或是较好出發點。

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